YEREL YÖNETİMLERDE MUHTARLAR

YEREL YÖNETİMLERDE MUHTARLAR

zekerriya

HÜR DÜŞÜNCE                                                                             ZEKERİYYA İLLEEZ

Zekeriyya_illeez@mynet.com                                            Em.Uz.Sosyal Bil.(Tarih)Öğretmeni

                                              YEREL YÖNETİMLERDE MUHTARLAR

          Muhtarlar mahalle ve köylerde,her şeyden sorumlu,halk iradesiyle kişilerdir.

          Muhtarların görev ve yetkileri zaman içinde değişmiştir.Değişmeyen durum halk iradesiyle gelmesidir.

          Muhtarlar genelde tanınan ve çevreyi de en iyi tanıyanlardır..

          Muhtarlar,siyasilerin en tabandan en üst lonuma kadar olanlar için önem arz eder.

          Muhtarlık müessesi bulunduğu yerde ve hiyerarşık düzende,halk nezninde cumhurbaşkanına kadar herkesin temsilcisidir. Yine hiyerarşik düzende bulunduğu yerin halkını,kurum ve en üst makama kadar temsil eder.

          Muhtarların durumları mahalle ve köylerin durumlarını da belirtir.

          Mahalled ki ve köydeki bütün sorunlar,muhtara gelir.Muhtarlar bulunduğu yerin ve ailelerin,kişilerin sorunlarıyla ilgilenmek durumundadır.

          Muhtarların sorumluluk bilincinde  görev ve yetkilerini halk için kullanması,yine halk tarafından takdirle karşılanır.

          Halkın yerel yönetim seçimlerinde mıhtar olmak isteyenler hakkında ne kadar bilgisi vardır? Muhtarlardan beklentileri nelerdir? Muhtar seçilecek kişiler kişler görevlerini liyakatla yapabilecek durumda mıdırlar? Muhtarların sunumları ve yapabilirliği nasıldır?

          Halkın muhtar ve azalarını seçme seçme konusunda bilinçli hareket etmesi,isabetli tercihi de beraberinde getirecektir.

          Muhtar seçimleriyle birlikte ilçemiz Avanos’ta ki hemen hemen bütün sivil kurumların başkanlığını yapan, 20 yıl Yukarı Mahalle Mıhtarı olan amcam Ahmet Kavuncu İlleez’i rahmet ve minnetle anıyorum.

                                  ________________________________________________

                                YEREL YÖNETİMDE İL GENEL MECLİSİ ÜYESİ

          Mahalli İdareler seçiminde ;Belediye Başkanı,Belediye Meclisi üyeleri,Muhtarlık ve İhtiyar heyeti seçimleri olduğu gibi Türkiye Milletvekili gibi İl Genel Meclisini oluşturacak ilçelerin milletvekili sayılan kişiler seçilecektir.

          İl Genel Meclisi Üyeleri,Vali veya Valinin görevlendirdiği Vali yardımcılarının başkanlığında ilgili alanlar görevlendirme yapılarak,İl Genel Meclisi faaliyetlerini yürütürler.

          Oluşan İl Genel Meclisi görev paylaşımı,oluşan komisyonlar marifetiyle çalışmalarını yapar.

          İl Genel Meclisinde önceden kalan ve yeni ortaya konan konular,projeler,ilgili komisyon ve görevliler marifetiyle görüşülüp,karara bağlanır ve uygulanır. Mesela; Nevşehiri İl’inim dünü,bugünü,yarına dönük olabilecek çalışmaları gerçekleştirir.

          Nevşehir İl’ini oluşturan ilçeleri,beldeleri,kasaba ve köylerde ki bütün siyasi,ekonomik,sosyal,kültürel alanda ki bütün gelişmeler,İl Genel Meclisinin konusu olur.

          İl Genel Meclisi bulundukları yörenin durumunu ele alıp,projeleri ve her alanda ki çalışmaları takip eder.

          İl Genel Meclisi üye adaylarının bulunduğu yerin halkın ve çevrenin  durumlarını tespit edip,bunları belirli planlar ve projeler dahilinde halka sunup,oy talep etmelidirler. Yani İl Genel Meclisi üyesi seçilmek isteyen zat-ı muhteremler,bulunduğu yerin özelliklerine göre,mesela;turizm faaliyetleri,sağlık hizmetleri,eğitimi,imar durumu gibi konularla ilgili kültürel ve medeni gelişmeler için gerekli planlama ve çalışma içinde olmalıdırlar.

          Aslında İl Genel Meclisi üyelerinin çok önemli sorumlulukları vardır. İl Genel Meclisinde görevlerini yaparlarken;İl-Türkiye milletvekillerile iletişim kurarak ve işbirliği yaparak,sorunları çözmek,hakka uygun kimseye zarar vermeden,yöreyi kalkındıracak,halkı mutlu kılacak hizmetleri en seri ve verimli şekilde gerçekleştirmelidirler.

          İl Genel Meclisi üyesi seçilecek kişi veya seçilmiş kişi halka liyakatıyla birlikte güven vermelidir.Ranta değil halka hizmeti hakka hizmet olarak görmelidir.

          İl Genel Meclisi üyeleri bulunduğu yerin idari ve hizmet kurumlarıyla iletişimi güçlü olmalı,halkın iradesini hep önde tutmalıdır.

          Halkın da kendilerini İl Genel Meclisinde kendilerini temsil edecek kişininde;-liyakatına,-Güvenilirliğine,- Rançı mı?-İletişimciliğine ve sosyal aktifliğine,- Samimi ve dürüstlüğüne,-Yalancı ve talancı mı? –İnsan,doğa, çevre sevgisine,-çevresi ve halkını tanıyor mu? –Demokratik olgunluğa sahip mi? Kriter ve soruların cevabını zihninde bularak,vicdanı rahat bir şekilde tercihini yapmalıdır.

          Halkın iradesini temsil için talip olanlar,Allah rızası için (rant için değil) hizmeti amaç edinmelidir.

                                 _______________________________________________

                                  NASIL BİR BELEDİYE BAŞKANI VE YÖNETİMİ…!

          Yerel yönetimlerde her ne kadar siyasal partiler önemli olsa da,yönetime sahip olanların durumları da çok önemlidir.

          Sivil toplum örgütleri de genel yönetim kadar hata daha fazla yerel yönetimlerin oluşması,çalışmasında da etkilidir.

          Ülke genelinde olduğu gibi 31 Mart 2019 da Mahalli İdareler seçimleri vardır.

          Demokrasilerde siyasi hürriyetlerin en önemlisi(hak-ödev ilişkisini de ifade eden) seçme ve seçilme hakkıdır.Bu durum çoğumluk ve çoğulculuk temelinde seçme ve seçilmeyi gerçekleştirir.

          Hür düşünce,hür fikir,hür irade içinde,seçmen seçme ve seçilmeyi gerçekleştirir.

          Seçmen ne kadar seçilmek isteyenleri (adayları) tanırsa,kendi hür iradesiyle tercihini daha bilinçli ve isabetli yapar.

          Seçmenin seçilecekleri iyi tanıması gerektiği gibi,bulunduğu çevresini de iyi tanıması ve  seçilecekleri ile iyi bütünleşmesi gerekir.

          Seçmen doğru bilgilerle mücehhez olmalı, tercihlerinde güven duymalı,vicdanen rahat olmalıdır.

          Dedikodu,yalan,talan,kandırma,para,çıkara dayalı şişirilmiş vaatleri görebilmeli-tespit edebilmeli, tercihini etki altında değil,hür iradesiyle kullanabilmelidir.

          Seçmen beklentilerine cevap ararken,kendisinin ikna olmadığı konularda;sorgulama,mukayese ve muhakeme yapabilmelidir.

          Seçmenin boş bardak olmamalı,aksine seviyesini daha güçlü ve güçlü tutmalı ki yönetime talip olanlar,o seviyeyi ikna edebilmeliler.

          Seçmenler tercihleri için şartlarını çoğaltabilirler.

          Tabi seçmenlerin iknası,yönetime talip olanların sunumu,kişiliği,liyakatı,donanımı,kadrosu,kendini ifadesi,projeciliği,kendini ve çevresini iyi tanımasıyla birlikte güven vermeside önemlidir.

          Yönetime talip olanlar,hep kazanmayı düşünür. Oysa esas iş kazandıktan sonra başlar.  Kadro zayıf ise yük daha da ağır olur. Verim az olur. Hata çok olur.

          Yönetime talip olanlar;-Halkını ve çevresini iyi tanıyorlar mı?

                                               -Çok konuşan,az iş yapan durumdalar mı?

                                               -Liyakatı yeterli mi?

                                               -Projeci mi?

                                               -Özü sözü bir mi?

                                               -İradesi güçlü mü?

                                               -Mücadeleci mi?

                                               -İletişimi güçlü mü?

                                               -Kadroda çalışma,kadroyu yönetme kabiliyeti güçlü mü?

                                               -Her şartta maddi ve manevi varlığını koruma ortaya koyabilecek cesarette mi?

                                               -Hak ve adalete önem verir mi?

                                               -İnsan sevgisi güçlü mü?

                                               -Güven verici mi?

                                               -Projeleri nelerdir? Projeleri mantıklı ve uygulanabilir mi?

                                               -Demokratik olgunluğa sahip mi?

                                               -Rantçı mı?

                                                -İnsan odaklı,Allah rızası için hizmet anlayışında mı?

                                                -Gençlik (enerji) ve tecrübe birlikte mi?

          Yukarıda ifade edilenler durumlar çerçevesinde,sağlıklı değerlendirme ile birlikte;nasıl bir başkan ve yönetiminin cevabını bulabilir miyiz?

          Güven veren,planlı çalışan,projeci kafaya sahip,kadrosu güçlü ve uyumlu olan,danışan,yalakalığa prim vermeyen,halka hizmeti hakka hizmet gören,kendini beğenmiş ve itici olmayan, makamlarını herkese açık tutan ve eşit davranan,bulunduğu çevrenin 30-50 yıl sonrasını tasarlayan ve proje üreten,zorluklardan yılmayan,her şartta çözüm üretebilen bir yönetim arzu edilen başkan ve yönetimi olmalıdır.

          Başkan ve yönetim sloganlarda kalmamalı,muhakkak bir hedefi olmalıdır.

 

          Sevgi-saygı,hoşgörü ve güven içinde olan,projeci ve icraat yapan bir başkan bir yönetimle Avanos her şeyin en güzeline layıktır.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ